1) 90 для периферии хорошо. для Златоглавой и Питера - хз. Недавно рамблер с такой же вилкой искал разработчиков.
2) Удаленка. К примеру разработчик в Нск, заказчик Мск - оплачивается в ~два раза меньше. Сам лично встречал море таких предложений.
3) Лично я как разработчик смотрю не только на вилку зарплат, но еще и вменяемость работодателя.
Если я услышал/увидел в рассылке соответствующие комментарии, то я возьму это на заметку.
4) Ну, и как было написано выше. Демонстрация крутости... Лет пять назад был на собеседовании. Где сидело три собеседователя.
Два разработчика и их лид. Лид очень круто показывал какой он крутой, разработчики показывали соответствующее лиду поведение.
Я посмотрел на этот пафос, сразу сказал что мне их собеседование не интересно и ушел. Я выбираю место работы и людей с которыми хочу работать,
так же как и те кто ищет человека на вакансию. Мне надо будет с ними общаться, а общение для блага дела и комфорта собственной жизни - должно быть
приятным для обеих сторон. Зачем зря тратить время. В итоге всеравно расстанемся. Да еще и с плохими воспоминаниями.
5) Что можно было бы улучшить что бы привлечь людей на эту вакансию: поменьше пафоса, вы все же рассчитываете найти умных людей, а не гламурных дур.
Умные на крутость и пафос не клюнут. На то они и умные. Расскажите больше о задачах, которые вы решаете на своем проекте. Что это за задачи, что вам аж метаклассы
потребовались, да еще и множественное наследование с метаклассами(наверняка это интересные задачи). Может людям станет интересно. Хороший разработчик работает уже не только за еду. Так как на еду он уже в состоянии заработать. Такой разработчик ищет возможности самовыражения(пирамиду маслоу небось все знают) и роста.
--
Vovk Donets
python/django developer
Комментариев нет:
Отправить комментарий